Trước những yêu cầu cấp thiết của bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu và quốc gia, ngày 10-10, tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hội đồng Lý luận Trung ương tổ chức hội thảo khoa học “Những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ nhân lực tham mưu chiến lược đáp ứng chuyển đổi số tại các ban, cơ quan Đảng Trung ương". TS Bùi Văn Thạch, Phó Chủ tịch Hội đồng Lý luận Trung ương và GS.TS Nguyễn Quang Thuấn, Trưởng Tiểu ban Kinh tế Hội đồng Lý luận Trung ương chủ trì hội thảo.
GS.TS Nguyễn Quang Thuấn phát biểu đề dẫn
Phát biểu đề dẫn của GS.TS Nguyễn Quang Thuấn đã đặt ra những vấn đề lý luận và thực tiễn cấp bách, nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của đội ngũ này trong việc hoạch định đường lối, chiến lược phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
Bài phát biểu đã phác họa một bức tranh toàn cảnh về bối cảnh thế giới đang thay đổi sâu sắc dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (CMCN4.0). Việc ứng dụng các công nghệ số như trí tuệ nhân tạo, điện toán đám mây và internet kết nối vạn vật đang làm thay đổi bản chất của phương thức phát triển và quản trị ở cả tầm quốc gia lẫn quốc tế. Sự trỗi dậy của kinh tế số, xã hội số và quản trị thông minh không chỉ tạo ra cơ hội mà còn đặt ra vô số thách thức, đòi hỏi những yêu cầu mới đối với việc hoạch định đường lối và chiến lược phát triển của một quốc gia.
Trong bối cảnh đó, Việt Nam đang đứng trước một bước ngoặt quan trọng. Với mục tiêu trở thành một nước phát triển, thu nhập cao theo định hướng xã hội chủ nghĩa vào giữa thế kỷ XXI, đất nước cần có những bước đột phá mang tính chiến lược. Nhận thức sâu sắc điều này, Văn kiện Đại hội XIII của Đảng đã xác định phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, là một trong ba đột phá chiến lược. Trong đó, việc ưu tiên phát triển nguồn nhân lực cho công tác lãnh đạo, quản lý và các lĩnh vực then chốt được xem là nhiệm vụ hàng đầu.
TS Bùi Văn Thạch phát biểu kết luận hội thảo
Vai trò “Đặc biệt quan trọng” của đội ngũ tham mưu chiến lược
Trong điều kiện đặc thù của Việt Nam, với vai trò cầm quyền và lãnh đạo duy nhất của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự lãnh đạo đúng đắn của Đảng là nhân tố quyết định mọi thắng lợi của cách mạng. Lịch sử đã chứng minh rằng, để lãnh đạo thành công, Đảng phải không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của mình để ngang tầm nhiệm vụ.
Để làm được điều đó, việc đổi mới nội dung và phương thức lãnh đạo là yêu cầu thường xuyên, phù hợp với từng thời kỳ. Chính ở đây, vị trí và vai trò của các ban, cơ quan Đảng Trung ương cùng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược trở nên "đặc biệt quan trọng". Đây là đội ngũ có chức năng tham mưu, tư vấn trực tiếp cho lãnh đạo Đảng trong việc hoạch định đường lối, chính sách ở tầm chiến lược, giúp lãnh đạo Đảng đưa ra những phương án xử lý chính xác và các quyết sách tối ưu nhất trong quá trình điều hành đất nước , qua đó góp phần tích cực vào sự lãnh đạo thành công của Trung ương Đảng, Bộ Chính trị và Ban Bí thư.
Những bất cập và yêu cầu nâng cao chất lượng toàn diện
Tuy nhiên, bối cảnh chuyển đổi số đang đặt ra những yêu cầu ngày càng cao, làm bộc lộ những hạn chế của đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược hiện nay. Bên cạnh những ưu điểm, đội ngũ này vẫn còn những "bất cập hạn chế, chưa đáp ứng được những yêu cầu mới đặt ra". Điều này đòi hỏi một sự nhìn nhận thẳng thắn, đánh giá đúng thực trạng để tìm ra nguyên nhân và giải pháp đột phá để xây dựng đội ngũ nhân lực tham mưu chiến lược đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong các Ban, cơ quan Đảng Trung ương.
Tại hội thảo, với tinh thần trách nhiệm, khách quan, khoa học, dân chủ và cởi mở, các đại biểu tham dự đã tập trung thảo luận, làm sáng tỏ 5 nhóm vấn đề cốt lõi. Đây được xem là lộ trình để tìm kiếm các giải pháp đột phá nhằm xây dựng đội ngũ nhân lực tham mưu chiến lược đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Đó là:
1) Xác định yêu cầu và khung tiêu chuẩn: Làm rõ những yêu cầu cụ thể mà chuyển đổi số đặt ra đối với đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược, từ đó xây dựng một khung tiêu chuẩn và tiêu chí đánh giá khoa học, cũng như xác định các nhân tố ảnh hưởng đến việc xây dựng và phát triển đội ngũ này.
2) Học hỏi kinh nghiệm quốc tế: Nghiên cứu kinh nghiệm của các quốc gia trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực tham mưu cấp cao trong khu vực công để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số. Từ đó, rút ra những giá trị tham khảo quý báu có thể áp dụng cho Việt Nam.
3) Đánh giá thực trạng và nhận diện "Điểm nghẽn": Phân tích sâu sắc thực trạng chuyển đổi số và thực trạng đội ngũ nhân lực tham mưu chiến lược tại các ban, cơ quan Đảng Trung ương trong thời gian qua. Quan trọng nhất là phải chỉ ra được những "điểm nghẽn, nút thắt cần tháo gỡ".
4) Phân tích bối cảnh, cơ hội và thách thức mới: Đánh giá một cách toàn diện bối cảnh mới, nhận diện rõ các cơ hội và thách thức đang đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược trong bối cảnh số.
5) Đề xuất quan điểm, giải pháp và kiến nghị: Trên cơ sở các phân tích trên, đưa ra các quan điểm chỉ đạo, các giải pháp mang tính đột phá và những kiến nghị cụ thể để xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ tham mưu chiến lược đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số trong thời gian tới.
PV